火速:企業文化激情與理性的變奏.

　　企業:上?；鹚倬W絡信息技術有限公司

　　創業者:劉小光

　　在火速的企業文化里,最后兩句是“激情創新,愛家愛國”,這是劉小光帶領的團隊在多年實踐中精神境界的積累與升華。

　　從事網絡，貴在創新。每天,劉小光都是帶領平均年齡24歲的火速團隊，在激情的《如是說》音樂中、在激情的晨會中,進入工作狀態。有激情才有創新，有激情才能發揮人的最大潛能。

　　出國更懂愛國，3年航海“漂”在外的劉小光看著同胞在外國的地位，更是有一種強烈的“愛家愛國”情。2003年 ,面對“非典”這場沒有硝煙的戰爭，火速人在總經理劉小光的帶領下,紛紛伸出援助之手，

　　-一個早晨就募集到兩萬多元捐給了上海經濟委員會。后來淮河發生大水災，劉小光又帶頭為來自災區的員工捐款，幫助受災員工家屬渡過難關等等，-切都是為了心中的-一個情:愛家愛國?，F在,劉小光還有一個

　　心愿，那就是建立一所“火速希望小學”。

　　開源節流，誠實守信

　　“開源節流，誠實守信”是火速的經營理念。見到劉小光的人都能感受到他的樸素、務實，而火速的員工更能深切地感受到劉小光的節儉?；鹚偃瞬簧俣加辛怂郊臆?，而手下掌管400多人的總經理，卻至今騎

　　自行車上班。沒有華麗的服飾，沒有裝修豪華的辦公室,劉小光在意的是公司的未來發展,在意的是能否給客戶帶來價值,考慮的是公司最終走向世界五百強。

　　節儉并不意味著吝嗇與貪婪，當上海熱線記者對劉小光進行專訪時，問到公司為何能夠如此快速發展，其中有何法寶時，劉小光坦言說并沒有什么法寶，只有兩個字:誠信。劉小光的觀點是做企業首先要有一

　　個真誠的態度:對客戶誠實守信、對員工誠實守信,這是最基本的要求。2006年7月份， 火速的客戶一-某世界五 百強著名企業給火速匯款時,誤將款項由12500元寫成了125000元，多付了11萬余元的巨款。因為這

　　是合理財務支出，即使對方通過核查都不大可能找到緣由,劉小光在看財務報表時發現了這筆意外之財后,立即讓財務部將多余的款項返還回去。此舉令對方感動不已，并堅決表示:要與火速長久合作。

　　腳踏實地，放眼未來

　　劉小光接受過很多記者的專訪，他們都有一一個共同的問題 ,就是問到公司未來的發展。面對這個共性問題,劉小光總是“狂妄”地說進入世界五百強，接著他就闡述火速的一一個遠景規劃，論證“狂妄”、“非

　　狂妄”。

　　“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”,目標雖大，但千里之行，始于足下,劉小光將會腳踏實地,在上海把網絡營銷做深,壯大自己的企業,為社會創造更多的就業崗位，為政府創造更大的稅收，為員工創

　　造更廣闊的自我發展空間，為火速創造更大的效益?；鹚俚氖姑褪?為社會鑄造一個民族振興的企業。

　　- -份耕耘，-份收獲。歷經6年,劉小光帶領的激情的年輕團隊，乘風破浪，揚帆前行。他的航向是世界頂級的企業一一世界五百強，他的歷史使命感就是“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。今日的成功

　　只是一個開始,未來的發展任重道遠，“仰之彌高 ,鉆之彌深”,有了宏偉目標，劉小光必然會帶領其團隊破浪前行,到達勝利的彼岸、輝煌的彼岸!

　　文章摘抄于：《成功創業有方法》 作者：李闖-李小剛-馬志鋼-曹東