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時間：2020年06月11日
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要正確地審視職場規則
1.沒有一成不變的職場規則
就像《孫子兵法》里所說的那樣：“夫兵形象水，水之形避高而趨下，兵之形避實而趨虛，水因地而制流，兵因敵而制勝。故兵無常勢，水無常形，能因地變化而取勝者謂之神。”意思是，用兵打仗就像地下的流水那樣沒有固定的刻板的規律，沒有絕對適用的戰術，沒有一成不變的打法，能做到敵人變化而我隨之跟著變化而取勝的，就叫做用兵如神了。
職場也是如此，沒有一勞永逸的方式方法，也沒有完美無缺的規章制度。不要總抱著做好我自己就行了的想法，那樣很容易被他人、被規則排除在合作之外。
2.顯規則與潛規則
職場規則包含兩個層面，一個是顯規則，一個是隱藏的潛規則。沒有規則是完善的，因為顯規則太明顯了，不能夠輕易地改變;但潛規則就不一樣，由于涉及人心，是在不斷流動著的。所以顯規則一旦出現指導障礙的時候，潛規則就會躍然而起，來決定方向。
人性的復雜決定了潛規則的復雜，也決定了這種規則存在的必然性。職場中如果只是一味蠻干，而不懂得觀察周圍、審時度勢，不懂得考慮別人的感受，規避鋒芒，最終會因沒有合作力而被推到職場的邊緣。
事實就是這樣，順著顯規則的方向走，卻遭到潛規則那看不見的力量的左右。
3.以不變應萬變
在職場中，我們可能會接受一些來自別人的經驗，教導我們應該打有把握的仗，凡事應該預先有計劃有準備，但那樣的經驗不是絕對的。“一切盡在我掌握中”固然是好的，但“計劃外”的事情也是常常出現的，與其固執地遵照預先計劃去勉強著完成任務，不如隨機應變，調整策略，以最好的方式適應突變的局勢。因此以不變應萬變，這里的不變就是不聽從任何刻板的經驗或者計劃，去應對職場的變化。
文章摘抄于：《合作力》 作者：祈莫昕
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